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Day: April 15, 2019

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La lucha frente a la discriminación por edad en el empleo no se encuentra en la zona de el país y “popular”. Los checos, que, debido a una mayor edad que pierden su tarea, o bien, como una cuestión de hecho, ellos no tienen miedo de hablar, y también para muchos de los casos, así que nadie sabrá. Está convencido de que el defensor del pueblo Anna Shabat, según la cual los individuos como tratando de encontrar una tarea más, que a lloriquear o evaluar.

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Acuerdo financiero para la discriminación es, además, sólo una muy insignificante.Zdenek y Mirek (64 años), desde el sur de Moravia trabajado como personal judicial, así como en la oficina han experimentado una desagradable tensión a estar de acuerdo con el acuerdo sobre la interrupción de la conexión para el trabajo. Una experiencia comparable había otro asociado, principalmente, de la vida retirada o pre-la edad de jubilación.

Tanto en las mujeres en el acuerdo no ha comenzado, sin embargo, durante el breve tiempo que se proporciona redundancia de comunicaciones. Que a www.berniesyearning.com/ pesar de que el trabajo de la división mayor, y también tengo en un comparables sitio web lanzado una nueva opción de tratamiento. A diferencia de varios otros empleados además consiguió notable pagar. Se convirtió, en consecuencia, sobre la ombudsmanku Anna Šabatová, que mantiene en mente que tenía que ver con la discriminación como consecuencia de la edad.

Ellos sugirieron que es un marcador de posición porque quería que el empleador para “dinamizar” el grupo. El examen claramente reveló que el factor para el despido era de la edad de jubilación. Uno de los stěžovatelek presentó una acción legal para la anulación de la suspensión de empleo”, declaró a la situación del defensor del pueblo con la verdad de que en la primera de las circunstancias, el tribunal de ganado, actualmente a la espera de la apelación.

Los checos son pasivas, prefiero ir a otro lugar Esta no es la situación en la república checa es mucho de separados. El defensor del pueblo cada año, consulta con 30 a 60 problemas de discriminación por motivos de edad, realmente es, no obstante, de tales instancias de un orden de magnitud más. De acuerdo a una encuesta de oficinas de casi la mitad de la población piensa acerca de la discriminación por edad para un ampliado así como 16 por ciento, aunque muy extendida. De aquellos que se enfrentan a la discriminación cumplido, entonces el 62 por ciento de las personas dijo que era sólo debido a la edad.

El problema es que los Checos tienen miedo de hablar. “En la discriminación de las personas no se quejan. Principalmente para aprobar y continuar, debido al hecho de que ellos no creen que la cuestión sería, sin duda han cambiado nada y eso es algo por sí mismo frente a la empresa. La frecuencia con la que sin duda también descubrir

una nueva tarea y tienen miedo de que la necesidad de la demanda o de la acción para su nuevo empleador en cualquier tipo de método negativo funcionaba”, declaró para el Flash de la Información portavoz del defensor del pueblo Iva Hrazdílková.La indemnización por discriminación es baja
La discriminación por edad, a menudo se pasa, sin ninguna persona a ser castigado. Empresas de servicios, así como de otros empleadores

no suelen inhibir incluso el peligro de pago de daños y perjuicios no pecuniarios, que podría, por liquidaciones negativas de obtener. “Los tribunales podrán, de acuerdo a la ley contra la discriminación confesar la indemnización por daños no pecuniarios sólo en el caso en que la discriminación se produjo una considerable perturbación con la dignidad de la diana. Incluso entonces, sin embargo no siempre otorga la cantidad de de alta,” él cree que el defensor del pueblo de Shabat.

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A la dirección de la instancia de parte del señor Pablo (59) de Praga, que buscaba una estrategia de trabajo. De los empleadores que accidentalmente se obtiene un e-mail asignado a la cabeza, en la que se menciona que Pablo tiene una gran técnica, sin embargo, el problema puede ser de su edad. Frente a esto, él se opuso, y de inmediato recibió una disculpa así como también se encontraba en el trabajo realizado.

“Al final del período de prueba, sin embargo, él se puso en marcha y se volvió a la inspección del trabajo con una recompensa para regular como consecuencia de la sospecha de que su empleo y el posterior a la terminación simplemente estaba comprometido con la empresa para evitar la incertidumbre de la discriminación. Hemos descubierto que la inspección de trabajo no se valora la supuestas verdades en su contexto, así como detectar los factores de la interrupción, mal concentrarse sólo en la adopción,” el agente declaró Hrazdílková.

La oficina del defensor del pueblo Šabatové critica, que el trabajo de los departamentos de inspección no están al servicio de los problemas de la discriminación constante. Las autoridades son principalmente satisfecho con las entradas de los empleadores y también sus reclamaciones de seguros no lo hacen, y también no están interesados en esto, si como un ejemplo cambios en la organización, lo que llevó a la puesta en marcha de, no solo objetivo.